2023年8月14日下午，清美党委组织召开了以“民族一家亲，共富赢未来”为主题的少数民族员工座谈会，集团相关部门代表及少数民族员工代表参加了本次会议。

清美现有少数民族员工180多名，主要工作在一线岗位，是清美生产的有生力量和品质保证的重要承担者。为了让少数民族员工了解企业的发展与个人的进步之间的紧密联系，让员工踏实工作，岗位争先，努力成为企业合格的人才，集团党委召开了此次座谈会。

会议伊始，党委主管宣传的清美供应链采销经理张莉做了热情洋溢的发言：为加深同事间的相互了解，促进工作之间的交流与团结，共同为清美的发展和个人的进步作出贡献。参会的部分少数民族员工，与大家分享了他们和公司共同成长的体会，以及个人发展的心路历程。

宣桥镇少数民族协会会长，土家族姑娘，现任清美供应链的水果采购总监赵云霞带头作了发言。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间，她从一个羞答答的女孩成为了叱咤风云的管理者。她介绍：2003年7月她加入清美集团，在清美工作已有二十个年头。刚来公司时，清美还在杨浦区的厂房，从事的第一份工作是在订单中心接电话订单，每天都很忙，而且缺乏培训。那个时候我们已有配送车队、销售团队以及几个主要的工厂，已经初具规模。那一年公司接触到了很多高校、超市等类型的客户，业务发展比较迅速。自己在工作之余，每天琢磨着怎样完善工作，怎样健全制度，怎样提高工作效率。到06年春节公司从杨浦搬到宣桥镇工业园区时，她已在客服中心负责订单工作三年有余。虽然当年的工作环境和住宿条件都一般，但最终也咬牙挺过来了。

宣桥镇少数民族协会会长，土家族姑娘，现任清美供应链水果采购总监赵云霞发言 

到09年的时候，公司把她调入总经办。主要负责对接信息办公自动化、电信业务、统计类以及涉外事务。当时涉及到很多业务跟公司各个部门对接比较多，因为接触到的事物不一样，涉及的工作面也比较宽。为了充实自我，那几年使劲地学了一些很感兴趣的东西，包括电脑语言、绘画、书法以及会计课程。有句老话说得没错“机会是留给有准备的人”。在实际工作中你会发现你所学过的东西都不会白学，可能都有机会用到，至少对工作会有帮助。

公司经过这么多年的发展，从一个做豆制品的工厂型企业，经过不断地转型和升级，逐步成长为一个多领域、多元化的集团。其中一个很重要的转型契机就是开设清美自己的超市和门店，打造自己的营运销售渠道。从那个时候开始，由于工作的关系，她接触到营运这块业务。然后直接将她调入营运部。当时我们开了不少店。记得第一次是去跟农工商谈合作开店，然后后面我们自己开店，从第一家店、第二家店开始，到现在我们的清美鲜家会员店，截止到目前已有九百家店了，到现在一直以这个模式发展。在公司的发展历程中，紧跟着公司前进的步伐不断成长，其实也是自我蜕变和转型的过程。在营运部学习一些前端的业务，为后面到采购部的工作提供了基础。            

谈到成长经历，我们公司有不少像她这样的，在一个公司待了十几二十年的，甚至还有比她年纪长的、待的时间更长的。那为什么能有这么多人待到现在，肯定一方面是认可公司的文化，另一方面是公司对我们的培养及其他方面因素促成的。或许以前老一辈的人一干就是一辈子，但要现在年轻人在一个地方待一二十年好像确实挺难的。其实很多东西都是跟企业的文化慢慢磨合成长出来的，公司对你的认可，然后你对公司企业文化的认可，只有达到双方的认可，这种合作发展关系才能长久持续下去。每个人对自己的职业规划及发展愿景都有不同的想法，那其实最重要的是要看怎么契合这个企业的发展。

壮族姑娘、辅料仓库统计员瞿华发言

瞿华是一位壮族姑娘，2021年加入清美集团，现任辅料仓库统计员。她说：虽然平时工作很繁忙，但能在清美这个团结友爱的大集体里工作，能感受到公司领导对我们少数民族员工的关心和重视，感觉还是非常幸福的。俗话说“患难见真情”，回望过去，让她感受颇深的是在抗击疫情的那段时间，那时候每天都要戴着口罩和手套工作，对工作和生活来说都相当不便。大家精神上绷得紧紧的，工作氛围也显得很紧张，不过领导常常带来物资看望员工，还不忘嘱咐我们要做好个人防护，保证身体健康。

她说，在领导的带领下，各项工作也都有条不紊地进行着。在这个大家庭里，我们一起生活、一起工作，一起学习，彼此为了不同的梦想聚到一起。就像一首歌唱的一样，五十六个民族五十六支花，五十六个兄弟姐妹是一家。我相信民族团结不只是一个口号，它更应该是我们身边一个又一个有血有肉，由真实的故事所汇聚的温暖与善良。进入清美工作以来，她发现清美集团不仅仅是一个认真负责、保质保量的企业，更是一个在党和国家领导下有责任、有担当、有温度的企业。她说：能够在清美工作，她感觉很骄傲，也很自豪。希望清美未来会更上一层楼，也让我们并肩携手，一起迎接那更加美好的明天。

傈僳族员工李新海发言

李新海是来自怒江贡山独龙族怒族自治县的小伙子，是傈僳族人，2022年加入清美集团，现为生产车间普工。去年在政府的帮助下来到了上海，在清美集团开始了他的工作。刚开始感觉工作节奏快、工作很忙、压力很大，感觉有些吃不消。还好有老员工帮带，手把手教授岗位操作。在公司领导和同事的关心帮助下，他很快掌握了包装、分解、搬运等难度相对较低的工序。经过自己不断的学习，不断的摸索后，他不仅掌握了现有的操作流程，而且还能熟练地操作其他同事的岗位流程。

他感叹：在清美集团将近一年的学习工作中，他获得了很多启发，尤其在生活上，改变了个人的很多不好的生活习惯。比如在老家一般都是早上10点才起床，晚上一般一两点才睡觉。在老家抽烟喝酒样样都是不离身的。来到清美上班后，规章制度约束了他，周边同事的生活方式影响了他，现在已彻彻底底的把烟给戒了，酒也少喝了不少。这是他到上海后最明显的自我改变。现在基本做到了早睡早起，跟着排班调整自己的生活节奏，在新的困难中不断优化自己，不忘离开大山时的初心，努力学习，勤奋工作，为家乡父老争光争气。我们相信他的未来一定会很美好！

会上，党委表示将继续关注和支持少数民族员工在公司的发展和成长，对他们继续实施一人一策，一对一的帮扶。在生活上交心，在工作中关心.在学习上用心，把少数民族员工培养成企业合格的员工，并努力让他们接触管理，参与管理，为企业发展注入了新的活力。相信在全体员工的共同努力下，我们的清美将迎来更加美好的未来！